集团实施 “高技能人才评价”培训鉴定工作

     日前，由集团人力资源部组织的焊工、高低压装配工职业操作技能鉴定活动在江苏大全封闭母线有限公司、镇江默勒电器有限公司拉开帷幕。镇江市劳动局有关领导莅临考评现场参观指导，并就大全贯彻《江苏省企业高技能人才评价实施办法》文件，积极开展技师培训鉴定工作给予充分肯定。
     “高技能人才评价”培训鉴定工作是集团人力资源部今年培训工作中的一项重要工作内容，在各制造公司选拔推荐下，共计43名一线技术工人参与08年度企业技师申报计划，主要申报工种为焊工技师和高低压装配技师。集团根据生产现场和岗位要求，开展形式多样的培训活动（外聘讲师、小组讨论、技能比武等），突出职业能力和工作效率。鉴定考核采取工作业绩评定、操作技能考核、理论知识考核相结合的方式，对照国家职业标准，重点评价员工解决问题和完成工作任务的能力。对于鉴定考核通过员工，集团将颁发江苏省技师职业资格证书，并给予相应的职称津贴。通过组织开展技师培训鉴定工作，有效提高了制造公司一线工人操作技能和工作积极性，在车间内形成相互比技能、争先进的良好氛围。
     集团高度重视高技能人才的培养工作，在巩固现阶段技师培训成果的基础上，09年将继续扩大技师鉴定范围与等级，坚持国家职业标准与岗位要求相结合，评价内容与生产实际相结合，职业资格认定与使用待遇相结合，逐步完善以工作业绩为导向的企业高技能人才评价体系。